Niemand mag Konflikte, Sie bestimmt auch nicht. Sie sind anstrengend und können auf die Dauer zur Belastung werden. Deswegen vermeiden die meisten Menschen Konflikte, wenn es möglich ist. Selbst dann, wenn die Konflikte eigentlich unvermeidlich sind, oder man immer wieder damit konfrontiert wird. Das ist nur zu verständlich, denn jedermann weiß, welche zerstörerischen Kräfte, Wut und Aggression beim Ausbruch des Konfliktes freigesetzt werden können.

Konflikte können im Unternehmen, im Privatleben, und innerhalb eines Menschen auftreten. Überall also, wo Beziehung stattfindet.

Konflikte können deshalb entstehen, weil verschiedene Menschen ganz unterschiedliche Einstellungen, Wahrnehmungen und Werte haben. Diese unterschiedlichen Aspekte treffen dann aufeinander. Darum sind Konflikte sehr häufig anzutreffen und spielen in jedem Menschenleben eine Rolle. Seine zerstörerische Kraft und somit zum Problem wird der Konflikt dann, wenn derjenige nicht gelernt hat, den Konflikt auf eine konstruktive Weise zu lösen. Eine auf Dauer nicht befriedigende Konfliktmanagement-Strategie, die von vielen Menschen praktiziert wird ist es, die Ursachen des Konfliktes nicht wahrzunehmen (wahrnehmen zu wollen), die Beweggründe des anderen nicht ernst zu nehmen, herunterzuspielen, den anderen zu beschuldigen, „gar nichts mehr zu sagen“ – oder die Tendenz ständig Harmonie herstellen zu wollen um ja keine Unstimmigkeiten aufkommen zu lassen. Diese Konfliktvermeidungs-Strategien bringen aber letztendlich nicht die Lösung des Konfliktes, sonder verschieben ihn nur. So wird der Graben zwischen den Beteiligten immer tiefer, der Konflikt scheint unüberwindlich, es kommt immer wieder zur Eskalation. Der Preis, den alle beteiligten dabei bezahlen ist hoch.

Wenn ein Konflikt aber gelöst werden kann, bieten sich oft neue Entwicklungschancen. Die Energie, die vorher für die Konfliktvermeidung „ausgegeben“ worden ist, steht nun für andere Aufgaben zur Verfügung. So kann Neues angepackt werden, altes zurückgelassen werden.

In Ihrem individuellen Konfliktmanagement Coaching lernen Sie individuell abgestimmt auf Ihr Coaching-Anliegen:

• weche Konfliktarten bei Ihrem Anliegen eine Rolle spielen
• welche Konfliktformen bei Ihrem Anliegen relevant sind
• die psychologischen Hintergründe für Ihren Konflikt
• Sie werden verstehen lernen wie Konflikte entstehen, aufgebaut sind und verlaufen
• wie Sie Ihren Konflikt konstruktiv lösen können
• wie Sie mit sich mit dem Konflikt Klarheit über Ziele schaffen, sowohl bei Ihnen als auch bei Ihrem Gegenüber
• effektive Konfliktbewältigungsstrategien

 

Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf und vereinbaren Sie einen Termin für ein Erstgespräch für Ihr individuelles Konfliktcoaching.